กลุ่มร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด Chick-fil-A ตกเป็นเป้าของนักเคลื่อนไหว LGBTQ มาอย่างยาวนานจากการต่อต้านการแต่งงานของเกย์เพิ่งประกาศว่าจะไม่บริจาคเงินให้กับสองกลุ่มอีกต่อไป ได้แก่ Fellowship of Christian Athletes และ Salvation Army ที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่า การเลือกปฏิบัติ LGBTQนี่เป็นกิ่งมะกอกหรือไม่?
ในปี 1970 จะเกิดอะไรขึ้นกับคุณหากบริษัทพบว่าคุณเป็นเกย์
คุณสามารถถูกไล่ออกได้อย่างง่ายดาย คุณสามารถลดระดับได้ คุณอาจถูกล่วงละเมิดได้
เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัคร Coors เป็นเวลาหลายปีที่แนบผู้สมัครกับการทดสอบเครื่องจับเท็จและถามคำถามทั้งหมดรวมทั้งว่าพวกเขาเคยมีความสัมพันธ์ทางเพศเดียวกันหรือไม่ Pacific Bell ซึ่งตอนนั้นเป็นนายจ้างเอกชนรายใหญ่ที่สุดในแคลิฟอร์เนียอ้างว่าการจ้างคน LGBTQ อย่างเปิดเผยจะทำให้ลูกค้า พนักงาน และชื่อเสียงตกอยู่ในความเสี่ยง
หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากเป็นเกย์ คุณจะไม่มีทางเยียวยาทางกฎหมายได้เลย เว้นแต่คุณจะอาศัยอยู่ในเขตเทศบาลที่มีแนวคิดเสรีนิยมจำนวนหนึ่งซึ่งออกกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
แม้กระทั่งทุกวันนี้ มีประมาณ30 รัฐในสหรัฐอเมริกาที่ไม่ได้ห้ามการเลือกปฏิบัติอย่างชัดแจ้งเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศ และคำถามที่ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง – Title VII of the Civil Rights Act of 1964 – ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศที่จริงก่อนศาลฎีกาสหรัฐในขณะนี้
นักเคลื่อนไหวกลุ่มแรกๆ ให้ความสนใจประเด็นเรื่องสิทธิของ LGBTQ ในที่ทำงานอย่างไร?
พวกเขาไม่มีทรัพยากรหรือกำลังคนที่พยายามกดดันบริษัทขนาดใหญ่จำนวนมาก ดังนั้นพวกเขาจึงต้องเลือกและเลือกบริษัทที่จะกำหนดเป้าหมาย กลุ่มต่างๆ เช่น กองเรือเฉพาะกิจเกย์และเลสเบี้ยน อย่างที่ทราบกันดีอยู่แล้ว ได้ส่งจดหมายหลายฉบับเพื่อสอบถามบริษัทต่างๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อยทางเพศ
บริษัทจำนวนมากปฏิเสธที่จะตอบ แต่แล้วคุณมีบางคนที่ตอบกลับโดยพูดว่า “เราเลือกปฏิบัติและไม่คิดว่ามีอะไรผิดปกติกับสิ่งนั้น เราไม่คิดว่าพนักงานหรือลูกค้าของเราต้องการมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่เป็นเกย์อย่างเปิดเผย”
Pacific Bell เป็นหนึ่งในบริษัทที่ตอบกลับมาว่า “เราเลือกปฏิบัติกับคนที่เป็นเกย์และเราภูมิใจในเรื่องนี้” จึงไม่น่าแปลกใจที่พวกเขากลายเป็นหนึ่งในเป้าหมายแรกของการเคลื่อนไหวเพื่อ LGBTQ ที่มุ่งเป้าไปที่องค์กรขนาดใหญ่ มีการประท้วงตามท้องถนน พบปะกับเจ้าหน้าที่ของซานฟรานซิสโก รณรงค์เขียนจดหมาย – ทั้งหมดมุ่งเป้าไปที่ Pacific Bell เนื่องจากกลัวหวั่นเกรงอย่างโจ่งแจ้ง
การเคลื่อนไหวทำงาน ในช่วงกลางทศวรรษ 1980 Pacific Bell กำลังจะกลายเป็นองค์กรต้นแบบในประเด็นด้านสิทธิของ LGBTQ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกล่าวถึงวิธีการตอบสนองต่อการแพร่ระบาดของโรคเอดส์
นั่นคือรูปแบบที่คุณสังเกตเห็นกับบริษัทอื่นๆ สองสามแห่ง – นักเคลื่อนไหวมุ่งเป้าไปที่บริษัทที่ปรักปรำภายนอกมากที่สุด และภายในเวลาไม่กี่ปี พวกเขาก็กลายเป็นพันธมิตรที่มองเห็นได้ชัดเจนที่สุด
บริษัทขนาดใหญ่ใช้เงินหลายล้านดอลลาร์ในการทำการตลาดแบรนด์ของตน อะไรก็ตามที่อาจทำให้เสื่อมเสียแบรนด์เหล่านั้น พวกเขาใส่ใจ
และนักเคลื่อนไหวก็ส่งเสียงมากพอและได้รับความสนใจมากพอที่ผู้บริหารตัดสินใจทางธุรกิจอย่างมีเหตุผลในบางวิธี พวกเขาตระหนักดีว่าการประชาสัมพันธ์เชิงลบนั้นไม่ดีต่อผลกำไรของพวกเขา
แต่ฉันคิดว่า ขณะที่การเคลื่อนไหวยังคงดำเนินต่อไป ผู้บริหารก็ถูกเกลี้ยกล่อมด้วยว่าการสนับสนุนความเท่าเทียมของ LGBTQ เป็นสิ่งที่ถูกต้องที่ควรทำ พวกเขายอมรับข้อโต้แย้งพื้นฐานที่ว่าพนักงาน LGBTQ ของพวกเขามีคุณธรรมเท่าเทียมกันและมีค่าเท่ากันในฐานะพนักงานต่างเพศ
ตอนนี้ สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นชั่วข้ามคืน และมันก็ไม่ได้เกิดขึ้น ในทุกบริษัท แต่เป็นแนวโน้มที่เริ่มต้นในช่วงต้นทศวรรษ 1970 และเมื่อการเคลื่อนไหวเติบโตขึ้น ก็ยิ่งเด่นชัดมากขึ้นเมื่อหลายทศวรรษผ่านไป
Credit : hermeticuniversityonline.com ekoproducent.com techteamshop.com positivetvshow.com helenandjames.com kidsbykanya.com steelerssuperbowlshop.com handbags-manufacturers.com kingjamesbaptist.com numbskullpro.com
